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    <title>人大律师论坛</title>
    <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 人大律师论坛</copyright>
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    <pubDate>Sun, 20 May 2012 13:47:52 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
    <item>
      <title>未签订劳动合同成为普遍现象</title>
    <description><![CDATA[上海劳动纠纷律师常常遇见一些没有签订劳动合同的劳动者的投诉。没有签订劳动合同，劳动者的合法权益已经受到了严重的侵害。

    主要是因为，劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。上海劳动纠纷律师出示资料：2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。

    即使在东南沿海经济发达地]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1532.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Fri, 18 May 2012 12:56:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>未签订劳动合同成为普遍现象</title>
    <description><![CDATA[上海劳动纠纷律师常常遇见一些没有签订劳动合同的劳动者的投诉。没有签订劳动合同，劳动者的合法权益已经受到了严重的侵害。

    主要是因为，劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。上海劳动纠纷律师出示资料：2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。

    即使在东南沿海经济发达地]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1531.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Fri, 18 May 2012 12:56:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>短期劳动合同究竟影响了谁？</title>
    <description><![CDATA[近几年，国内经济结构调整速度加快，企业制度随着时间的推移改革步伐加快，这也促使和劳动者之间的关系日趋多样化。这也使得劳动纠纷案件增多，上海劳动纠纷律师认为合同短期化也是其原因之一。
    劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。上海劳动纠纷律师介绍，全国人大常委会劳动法执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1530.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Thu, 17 May 2012 12:40:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>推动集体劳动合同制度执行的重要性</title>
    <description><![CDATA[时隔今日，各行各业都会出现不同程度上的劳动纠纷案件，普遍是因为劳动合同出现争议。上海劳动纠纷律师帮忙列出关于集体合同制度的条款，建议大力推行该类集体合同。
关联条款：

    “第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1529.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Wed, 16 May 2012 11:20:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>引导劳动双方建立长期合同</title>
    <description><![CDATA[上海劳动争议律师告知：现在仍然有不少单位害怕签订劳动合同，更是害怕与劳动者建立无固定期限的劳动合同。其实，无固定期限劳动合同也是可以解除的。
上海劳动争议律师介绍说，现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定，主要体现在《劳动法》第20条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”新规定在上述条款的]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1528.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Tue, 15 May 2012 13:44:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【名师讲堂】之五：国际资本市场中的中国律师</title>
    <description><![CDATA[【名师讲堂】之五：国际资本市场中的中国律师

http://lawyer.ruc.edu.cn/UpFiles/article/jiangzy/201205/2012051414413378091.jpg　　主讲人：景  岗

　　讲座时间：2012年5月16日(周三)晚18:30-20:30

　　讲座地点：中国人民大学明德法学楼601国际学术报告厅

　　讲座专题：《国际资本市]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1527.aspx</link>
      <category>律师之路名师讲堂</category>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Mon, 14 May 2012 16:07:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>解读新出台的出资培训相关规定</title>
    <description><![CDATA[近日，上海劳动争议律师因为处理了一项关于出资培训的争议案，对此大有看法。特列出新出台的《劳动合同法》中与此有关的条款进行解读分析。
关联条款：
“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1526.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Mon, 14 May 2012 11:26:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于解除劳动合同的法律规定</title>
    <description><![CDATA[为了让更多的用人单位了解相关法律知识，上海劳动争议律师为大家列举劳动法中关于解除劳动合同的关联条款：
“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1517.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Fri, 11 May 2012 11:39:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于解除劳动合同的法律规定</title>
    <description><![CDATA[为了让更多的用人单位了解相关法律知识，上海劳动争议律师为大家列举劳动法中关于解除劳动合同的关联条款：
“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1516.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Fri, 11 May 2012 11:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动法律师谈经济性裁员规定</title>
    <description><![CDATA[有关经济性裁员的规定一直是劳动者对法律认识欠缺的一点，有人就此向上海劳动争议律师提出疑问。下面就让上海劳动争议律师来分析新劳动法对经济性裁员的规定。
根据现行《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。用人单位生产经营过程中，会遇到各种各样的困难，因此，本条增加规定了几种新的可以进行经济性裁员的情形，以适应现实的需要。同时，本条也对经济性裁员应当优先留用]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1515.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Thu, 10 May 2012 11:14:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>新劳动法对用人单位的要求</title>
    <description><![CDATA[劳动者常常面临一个问题，那就是劳动合同解除，赔偿金不足的问题。从上海劳动法律师这可以了解到，现行劳动法对该项问题已经提出明确要求。
上海劳动法律师介绍说，劳动法规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1512.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Wed, 09 May 2012 12:17:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>下载</title>
    <description><![CDATA[下载  谢谢]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1511.aspx</link>
      <category>学员合影下载专区</category>
      <author>miaorenkang</author>
      <pubDate>Tue, 08 May 2012 21:04:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>民商班学员结业照片-2</title>
    <description><![CDATA[***内容隐藏***]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1510.aspx</link>
      <category>学员合影下载专区</category>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Tue, 08 May 2012 17:18:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>民商班学员结业照片-1</title>
    <description><![CDATA[***内容隐藏***]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1509.aspx</link>
      <category>学员合影下载专区</category>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Tue, 08 May 2012 17:18:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>不签劳动合同最终责任属用人单位</title>
    <description><![CDATA[“一旦用人单位和劳动者形成劳动关系，就必须及时签订书面合同。”这是上海劳动法律师告诉我们的。但事实上未签订书面劳动合同的劳动者比比皆是。
上海劳动法律师出——用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1508.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Tue, 08 May 2012 11:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>怎么看企业来保护自身权益</title>
    <description><![CDATA[挑职业也要挑企业，在好的企业里面就职还能够减少劳动纠纷问题。上海劳动纠纷律师给大家介绍了如何看企业。



上海劳动纠纷律师亮出了“五看”招数。一看企业环境。尽量选择一些环境相对好的企业，有利于今后的工作和生活。规范化的企业，对员工今后的发展有保障。



二看规章制度。一般来说，企业都会在显眼的位置放有企业规章制度，要看看这样的规章制度是否适合自己，如果不适合的话，就要重新调整选]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1507.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Mon, 07 May 2012 11:58:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳务派遣方式录用劳动者属侵害权益行为</title>
    <description><![CDATA[上海劳动纠纷律师坦言，现在一些人利用劳务派遣制度的法律缺陷，做出了一些损害劳动者权益的行为。劳动者应该就此申诉，而不应该听之任之。
劳务派遣方式招用员工便是损害劳动者合法权益的行为。
上海劳动纠纷律师建议,劳动合同法规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。该规定过于笼统,“临时”的时间并没有予以限定；某些企业便利用了这一不明确的规定将临时性工作岗位变成了长久性工作岗位]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1504.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Fri, 04 May 2012 11:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>新劳动法对用人单位的要求</title>
    <description><![CDATA[劳动者常常面临一个问题，那就是劳动合同解除，赔偿金不足的问题。从上海劳动法律师这可以了解到，现行劳动法对该项问题已经提出明确要求。

上海劳动法律师介绍说，劳动法规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1503.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Thu, 03 May 2012 13:13:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>不签劳动合同最终责任属用人单位</title>
    <description><![CDATA[“一旦用人单位和劳动者形成劳动关系，就必须及时签订书面合同。”这是上海劳动法律师告诉我们的。但事实上未签订书面劳动合同的劳动者比比皆是。

上海劳动法律师指出——用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1502.aspx</link>
      <category>律师案例</category>
      <author>dgdfjhfhk</author>
      <pubDate>Wed, 02 May 2012 15:15:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>吴秀芳</title>
    <description><![CDATA[我是本期学员吴秀芳，大家下载到课件就发到QQ群共享哈，谢谢]]></description>
      <link>http://www.lawedu.com.cn/bbs/showtopic-1499.aspx</link>
      <category>学员合影下载专区</category>
      <author>wuxiufang</author>
      <pubDate>Sun, 29 Apr 2012 10:01:00 GMT</pubDate>
    </item>
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